Реестр конкурентоспособных и устойчивых предприятий, присоединившихся к Социальной хартии камчатского бизнеса, является составной частью Социально-экономического паспорта Камчатского края, формированием которого занимается Центр развития Камчатского края (ЦРКК.) Реестр представляет собой структурированный список паспортов предприятий и организаций Камчатки, содержащий подробную технико-экономическую информацию о выпускаемой ими продукции, конкурентных и технологических преимуществах, применяемых инновационных технологиях.Он размещается на Интернет-портале «Бизнес Камчатки» (kambusiness.ru).

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение разработано на основании Устава Автономной некоммерческой организации «Центр развития Камчатского края» (далее – АНО «ЦРКК») и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации. Реестр является составной частью Социально-экономического паспорта Камчатского края.  Задача ЦРКК при ведении Реестра - найти и поддержать лучших промышленников и предпринимателей,   которые добровольно  заявляют о своем желании работать в цивилизованных условиях эффективно, честно и открыто.

В Российской Федерации проводится работа по формированию социально-экономических паспортов краев и областей. Такой документ в виде Социально-экоомического паспорта региона уже создан на Камчатке. Его составной частью является Реестр конкурентоспособных и устойчивых предприятий, присоединившихся к Социальной хартии камчатского бизнеса, который размещается на Интернет-портале промышленников и предпринимателей «Бизнес Камчатки».

Регистрационная форма о внесении в Реестр конкурентоспособных и устойчивых предприятий - участников Социальной хартии камчатского бизнеса.

Третий съезд предпринимателей обратился к предприятиям присоединиться к Социальной хартии камчатского предпринимательского сообщества (бизнеса)

Социальная хартия камчатского бизнеса – это новый формат оценки деятельности предпринимательского сообщества на пути к их цивилизованному развитию. В ней представлен свод основополагающих принципов ответственной деловой практики, в котором прописаны взаимоотношения работника с работодателем, институтами гражданского общества, властными структурами, местным сообществом, обозначены принципы, связанные с экологической безопасностью.