Успешные компании

Вход на сайт

Курс валют ЦБРФ

Курсы валют на 16.07.2020


1USD=71,13 руб.
1EUR=80,62 руб.
Показать еще

Бизнес-Образование
К нам пришли:
М.Н.Н.,Россия,07.05 21:46
В.И.В.,Брест,07.05 16:02
Д.А.С.,Москва,06.05 15:33
С.О.С.,Москва,06.05 13:00
С.А.В.,Россия,06.05 03:34
К.А.А.,Санкт-Петербург,04.05 19:57
К.Е.В.,Москва,04.05 14:45
В.Т.А.,Россия,03.05 19:35
Л.М.А.,Санкт-Петербург,03.05 15:29
М.С.Н.,Россия,03.05 13:59

Тесты сдали:
К.И.Н., 06.05 19:56
А.А.А., 04.05 22:31
Ш.В.М., 04.05 18:02
Л.В.В., 04.05 09:55
М.Е.В., 26.04 20:33
И.О.В., 15.04 19:17
К.И.О., 13.04 10:58
Б.Т.А., 13.04 07:39
Х.С.Р., 13.04 05:29
Ч.М.А., 09.04 19:02

начать обучение

Наш клуб




Наш опрос
 

Какие ниши предпринимательства вы считаете самыми перспективными

Здоровый образ жизни
Путешествие и туризм в России
Развивающиеся программы и центры для детей
Мобильные приложения для бизнеса
Производство продуктов питания




Архив новостей
Июль 2020 (18)
Июнь 2020 (5)
Май 2020 (52)
Апрель 2020 (15)
Март 2020 (10)
Февраль 2020 (5)



На Камчатке не спешите в пургу на работу

Как правильно оформить дни невыхода на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями на камчатке.
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены случаи, когда за работником в дни невыхода на работу сохраняется заработная плата (или ее часть). К таким случаям можно отнести время нахождения работника в оплачиваемом отпуске, период временной нетрудоспособности, время прохождения медицинского осмотра работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр и т.д.

Однако среди случаев, предусмотренных ТК РФ, отсутствует основание для сохранения заработка за работником при невыходе на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями.

Из этого следует, что дни невыхода работника на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями оплате не подлежат.
Но, не исключено, что локальными актами и коллективными договорами работодателей (как правило, не относящихся к бюджетной сфере) предусмотрена гарантия сохранения заработка за работником в таком случае.

Мы рекомендуем работодателям, при оформлении дней невыхода работников на работу, предоставить последним дни в счет очередного отпуска (при их наличии) либо дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме того, работодатель вправе издать приказ по организации об объявлении дней, в которые работники не смогли выйти на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями, нерабочими.

Добавим, что оплату труда работников, которые в указанные дни смогли выйти на работу, необходимо произвести за фактически отработанное время.

Евгений СИВКОВ,
ведущий специалист-эксперт.







 Всего голосов: 0
2-02-2015, 12:43 | Просмотры: 860 | Комментарии: 0 | Распечатать