Курс валют ЦБРФ
Курсы валют на 22.12.2024
| 1 | USD | = | 102,34 руб. |
| 1 | EUR | = | 106,54 руб. |
Бизнес Камчатки » » Дефицитная квалификация
Дефицитная квалификация
Реализация программы по созданию 25 миллионов высококвалифицированных рабочих мест продолжается. Но для того чтобы четко понимать, как она выполняется, нужно правильное определение того, что должны знать и уметь люди, которые эти места уже занимают или только готовятся занять. Перспективы развития труда в рамках формирования национальной системы профессиональных квалификаций стали темой круглого стола, который состоялся в Торгово-промышленной палате России.Открыл его вице-президент ТПП РФ Александр Рыбаков. Он отметил, что создание такой системы стало одним из наиболее важных элементов регулирования рынка труда. Потребность в том, чтобы персонал компаний, рабочие на предприятиях максимально отвечали требованиям рынка по своим профессиональным компетенциям, назрела давно. Поэтому сейчас поступает немало обращений из регионов, в которых ставится вопрос о необходимости быстрее разворачивать работу, связанную с сертификацией специалистов.
Следуя опыту мирового сообщества, Россия пошла по пути разработки национальных отраслевых систем квалификации, в том числе разработки профессиональных стандартов, которые должны отвечать потребностям рынка.
Сегодня этими вопросами активно занимаются не только компании, государство, но и международные организации. Очевидно, что все это происходит не случайно, а как ответная реакция на принятую стратегию обучения в течение жизни специалистов как необходимого элемента для продвижения его по пути профессионального следования и карьерного роста, которая является основным вектором и целью развития современных систем образования во всем мире и отвечает задачам и потребностям общества, основанного на знаниях.
Надо отметить, что за последние два года в России в этой сфере произошли большие перемены. С мая 2012 года в соответствии с указом президента Российской Федерации о мероприятиях по реализации государственной социальной политики началась разработка нормативной базы. В декабре 2012 года в Трудовой кодекс было введено понятие "профессиональный стандарт", утверждены правила разработки, утверждения, применения профессиональных стандартов, план их разработки на 2012–2015 годы, началась активная разработка профстандартов во многих отраслях экономики.
В апреле 2014 года еще одним указом утвержден национальный совет при президенте РФ, который изменил подход к созданию и развитию системы профессиональных квалификаций. В состав совета входит и президент ТПП РФ Сергей Катырин.
Основная задача национального совета – создание и развитие системы профессиональных квалификаций для обеспечения экономики страны высококвалифицированными кадрами. За время, прошедшее после его создания (фактически за полгода), была проведена огромная работа: экспертизы проектов законодательных и иных нормативно-правовых актов, создание и наделение полномочиями двенадцати отраслевых советов по профессиональным квалификациям, проведены экспертизы проектов профессиональных стандартов и подготовлены экспертные заключения на более чем 570 из них. Создается методическая база по профессионально- общественной аккредитации образовательных программ. Продолжается создание системы центров сертификации и квалификации в Российской Федерации, проводится работа по оценке соответствия государственных стандартов профессионального образования профессиональным стандартам.
Так как вся эта работа идет с большой интенсивностью, по многим ее направлениям возникают вопросы. Поэтому в ТПП РФ и решили провести круглый стол, чтобы донести до заинтересованных организаций необходимую информацию. Однако он посвящен не только обмену опытом и ответам на актуальные вопросы.
Так как советы наделены серьезными полномочиями, есть смысл договориться о какой-то координации в регионах. Эту функцию могут взять на себя торгово-промышленные палаты, региональные отделения РСПП, те организации, которые по меньшей мере обладают соответствующим опытом, влиянием, помещениями и которые могут организовать эту работу практически. При этом не стоит забывать того, что эту работу надо строить достаточно серьезно и ее проведение потребует определенных средств.
А для того, чтобы участники круглого стола смогли составить правильное представление об ее особенностях, в этом разговоре предложили принять участие представителям пяти отраслевых советов по профессиональным квалификациям. О том, как строится эта система в сфере строительства, коллегам рассказал Александр Ишин, председатель совета и вице-президент ОННО «Национальное объединение строителей». Анатолий Кочегаров, генеральный директор НП «Жилкоммунсертификация» и зампредседателя совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ, рассказал об особенностях работы в своей отрасли. О роли торгово-промышленных палат в кадровом обеспечении экономики регионов России шла речь в выступлении президента ТПП Чувашской Республики Игоря Кустарина.
С интересом слушали участники круглого стола (а судя по тому, что в зале библиотеки ТПП РФ не было свободных мест, тема его показалась интересной многим) и других докладчиков, у которых уже есть определенные наработки в деле формирования системы профессиональных квалификаций. Есть надежда, что информация, полученная участниками круглого стола, поможет им более успешно проводить такую работу в своих отраслях и регионах.
СМИ
Материалы по теме:
Комментарии:
